EXECUTIVE SEARCH
I driver che ci guidano sono Networking, Innovazione e Rapidità. Mettiamo in connessione professionalità di settori diversi, attivando velocemente sinergie tra competenze di business e mercati di riferimento grazie al supporto di tecnologie, partnership e soluzioni che guardano al futuro
Il nostro Metodo si basa su un’accurata analisi del contesto e dell’organizzazione cliente. In seguito alla mappatura delle activites di “aziende e posizioni target” procediamo con lo screening del nostro database. Il processo di selezione inizia con interviste “one to one” e accurate valutazioni personalizzate. I report che ne scaturiscono vengono condivisi con gli attori interessati nella massima riservatezza.
Un partner Keystone è sempre presente agli incontri cliente-candidato per meglio introdurre la candidatura e fornire possibili ulteriori approfondimenti. Allo stesso tempo, a garanzia di un processo di assunzione rapido ed efficace fornisce supporto nella negoziazione e rimane in costante dialogo con il cliente per condividere ogni informazione in tempo reale.
EXECUTIVE ASSESSMENT & DEVELOPMENT
L’assessment, o analisi approfondita del potenziale manageriale, permette di supportare il top management nelle decisioni strategiche rispetto alle risorse umane presenti in azienda, progettando percorsi di carriera che siano al tempo stesso funzionali alla cultura e ai valori aziendali ma anche alle motivazioni personali.
Keystone assiste i propri clienti nella valutazione del potenziale servendosi di metodologie rigorose e di strumenti affidabili e innovativi, che vengono selezionati attraverso un costante processo di scouting delle migliori pratiche di mercato.
Al tempo stesso propone un approccio fortemente personalizzato, adattandolo a ogni singolo caso, grazie alle competenze dei partner che consentono di coniugare il rigore metodologico con le specificità dell’azienda cliente.
I percorsi di assessment possono anche rappresentare un prezioso approfondimento del processo di selezione oltre che, naturalmente, un servizio a se stante indispensabile per individuare i leader di domani.
EXECUTIVE COACHING & COUNSELLING
L’executive coaching pone il focus sullo sviluppo delle soft skills attraverso una partnership con il manager che, mediante un processo di autoanalisi, individua nuove modalità di comportamento più funzionali rispetto all’obiettivo atteso. Analisi di realtà, individuazione dei muscoli da allenare, tecniche e strategie di azione, feedback costanti sono le dimensioni che permettono di migliorare sia le performance che la qualità della vita del cliente.
Keystone propone esclusivamente percorsi su misura, dove il cliente è il vero regista del proprio cambiamento. È un viaggiare insieme in cui, cliente e coach, affrontano un percorso definendo obiettivi concreti e raggiungibili, tracciando le tappe intermedie fino a raggiungere i risultati attesi, arricchiti dall’esperienza in sé e dalla valorizzazione reciproca.
Il counselling è una metodologia di relazione che ha lo scopo di sostenere il manager in situazioni complesse o nei momenti che generano disagio, stress o disallineamento rispetto agli obiettivi o all’ambiente in cui opera. Un intervento che affronta una situazione reale vissuta dalla persona nel qui ed ora con l’obiettivo di focalizzare il problema, esaminare dettagliatamente le situazioni o i comportamenti che si sono rivelati problematici e individuare il punto cruciale da cui sia possibile originare il cambiamento.
ONBOARDING PROGRAM
La cura del rapporto fra azienda e dipendente è fondamentale in tutte le fasi, ma lo è particolarmente nel momento di ingresso in azienda.
Keystone propone quindi ai suoi clienti un’attività di welcome on board per i nuovi manager selezionati, caratterizzata da un breve percorso di coaching (3-6 sessioni) volto a gestire e accompagnare l’incontro con il nuovo contesto aziendale per coglierne a fondo le specificità e le richieste ed evitare potenziali fraintendimenti culturali.
Nell’ambito di questa attività viene creato uno spazio protetto in cui riflettere e sperimentare comportamenti in maniera libera da condizionamenti e giudizi di valore. In questo modo i tempi di inserimento e l’assunzione del nuovo ruolo vengono ottimizzati, la motivazione del manager ne risente positivamente, e migliora significativamente anche l’immagine dell’azienda come employer attento e affidabile, che oggi rappresenta uno dei principali motivi di scelta specie ad alti livelli.
Le nostre industries
I clienti che hanno avuto modo di lavorare con Keystone sanno che da un incarico specifico nasce una relazione a lungo termine, perché il nostro lavoro non si esaurisce nella scelta di una persona ma in una partnership consulenziale di lungo periodo.
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